Depuis plusieurs mois, la pénurie de personnel frappe le secteur des soins et services à domicile. Pour renforcer ses équipes, la Centrale de Service à Domicile de Liège organisait ce mardi 7 novembre la 3e édition de son Job Day. Aide familiale, infirmier, chauffeur, garde à domicile, 30 postes sont à pourvoir immédiatement en CDI. 

La Centrale de Services à Domicile de Liège, c'est plus de 1 200 travailleurs qui permettent aux personnes en perte d'autonomie de rester chez elles en toute sérénité. Mais aujourd'hui, cette structure membre du réseau Solidaris, manque de personnel. C'est pourquoi elle a organisé un Job Day. "Il faut savoir qu'il y a un besoin croissant au niveau de la population d'aide et de soins et donc on a besoin de plus de gens aussi. Notre mission, c'est donner du bien être aux bénéficiaires. Et donc nous, pour pouvoir recruter, on veut amener du bien être à nos travailleurs aussi pour se sentir bien dans le boulot et donc on prend des initiatives comme par exemple des garderies pendant les vacances scolaires pour justement faciliter la vie de nos travailleurs" explique Laurent Wenric Directeur général de la CSD

Dans un premier temps, les candidats ont pu discuter avec les travailleurs de terrain, comme Alexandra, qui est aide familiale à la CSD depuis quatorze ans. "Une aide familiale, vraiment, la qualité première, en fait, c'est vraiment l'empathie. Être impliquée dans son travail, aimer le social, le contact avec les personnes. Et aussi dans l'optique aussi de vouloir les maintenir à domicile, bien entendu" explique Alexandra Forester Aide familiale  à la CSD

Pascal est demandeur d'emploi, Il est venu à ce Job Day car le métier de livreur de repas l'intéresse. "Ici, j'ai postulé pour les repas parce que j'adore le contact humain et surtout beaucoup de contacts humains car je suis un ancien ambulancier. J'ai travaillé pendant 33 ans comme ambulancier. Malheureusement, la société qui m'a employé a fermé ses portes et je me suis retrouvé au chômage" explique Pascal Marteau Candidat livreur à la CSD

Après avoir rencontré les travailleurs. La deuxième partie du recrutement, c'est un speed dating avec l'équipe des ressources humaines. "Ce qui est important au niveau des recrutements à la CSD, c'est surtout que nos futurs collègues collent à nos valeurs qui sont des valeurs sociales. Et à l'heure actuelle, on a beaucoup de mal à trouver des gens qui sont vraiment très motivés pour les postes que nous proposons. Ce genre d'événement, évidemment, nous permet de rencontrer énormément de monde en peu de temps et de ne pas s'arrêter bêtement sur un cv qui est reçu par mail "explique Nathalie Liebens Chargée de recrutement à la CSD.

Un recrutement qui a rencontré un beau succès car ce sont des dizaines de candidats qui se sont présentés à ce troisième Job Day de la CSD. Mais si vous l'avez raté, vous pouvez encore envoyer vos candidatures directement à la centrale de service.

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